3月11日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，就公司分配制度作出说明。他表示，二十六年来，胖东来一直坚持依靠制度和股份制运营的模式发展。创业初期，股份通过无偿赠予和代持方式安排，分配上秉持公平原则，依据岗位价值设定标准。
“我们这样做，是希望激发员工的潜能，让他们明白，自己所有的收入都源于个人能力的体现，而非他人的赠予或施舍。”于东来透露，当员工在企业文化中逐渐成长成熟后，公司才会进一步转向真正意义上的股份制运作模式。
就在三天前的3月8日，于东来还公开了胖东来总额约40亿元资产利润的分配方案：管理团队和员工各占50%。未来，这笔资产将作为公司股本，利润的一半用于团队奖金发放，另一半归股东收益。
根据披露的资产分配明细，胖东来集团目前共有员工10194人，总资产约为37.93亿元。其中，12位店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。
结合于东来此前透露的部分战略规划，胖东来将在完成样本城市建设目标后，暂停企业扩张计划；明确始终坚守学校性质，因此“永不上市”；同时明确未来管理层将在60岁前退出核心岗位，以确保团队持续年轻、保持活力。
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