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7月23日，民生银行迎来高管人事调整：年满60岁的老将石杰正式退休，1977年出生的李稳狮接棒，出任副行长。这意味着，年仅47岁的李稳狮成为目前民生银行最年轻的副行长，在短短一年时间内实现从分行行长到副行长的“两级跳”，引发市场广泛关注。
一年内晋升两级，“老民生”再迎高光时刻
资料显示，李稳狮于2024年8月接任民生银行北京分行行长，彼时其任职资格尚未核准，直到同年12月30日才正式获批。不足7个月后，李稳狮再度晋升，跻身总行副行长行列，成为该行近年来上升最快的管理层之一。
尽管是“最年轻副行长”，李稳狮却是民生银行的“老兵”——自2004年加入该行以来，服务已逾20年。其历任岗位横跨公司银行、能源金融、资产保全、战略客户、房地产金融等多个核心条线，并曾担任天津分行行长及多项总行要职，履历十分丰富。
在其职业生涯中，李稳狮先后荣膺“民生发展贡献人物”“感动民生精神人物”称号，并于2011年获得中国金融工会全国委员会授予的“金融服务能手”荣誉。
高管队伍持续年轻化，制度接力日渐明确
随着李稳狮的加入，民生银行目前的高管团队仍保持“一正五副”格局。现任行长王晓永，以及五位副行长张俊潼、李彬、林云山、黄红日与李稳狮中，已有五人出生于“70后”，仅有副行长兼董秘李彬出生于1967年，且是唯一一位女性高管。
近年来，民生银行高管的年龄结构调整步伐明显加快。近两年半以来，已有包括石杰在内的八位高管因到龄退休相继离任。今年3月，71岁的原副董事长张宏伟因“个人身体原因”辞职。随后东方集团因重大违法行为被强制退市，张宏伟被证监会处以1000万元罚款并终身禁入证券市场，民生银行也随即对其提起诉讼。今年6月，1971年出生的郑海阳入选董事，进一步推动董事会年轻化趋势。
收入回暖，利润承压，民生银行亟需“新打法”
在人事结构年轻化的同时，民生银行的经营表现仍面临挑战。
财报数据显示，自2020年以来，民生银行的营业收入连续五年下滑：分别为1849.51亿元、1688.04亿元、1424.76亿元、1408.17亿元及2024年的1362.90亿元，降幅呈扩大趋势。2024年净利润为327.22亿元，同比下降9.07%。
2025年一季度，民生银行的营业收入同比增长7.41%，录得368.13亿元，显示出一定回暖迹象，但净利润仍同比下滑5.23%，盈利端压力仍存。
在此背景下，民生银行寄望通过高管年轻化与体制革新，为业务结构优化与盈利能力修复注入新动能。李稳狮长期扎根一线、熟悉多条金融业务线，其履新被业内解读为民生银行“以战斗型干部推动转型突破”的信号。
从地方分行行长到总行副行长，一年内完成“二级跳”的李稳狮，不仅刷新了民生银行内部晋升速度的纪录，也折射出该行在经营重压下的组织重构逻辑。伴随高管与董事会结构年轻化的持续推进，民生银行正在试图以“新血”应对“老问题”。未来，这位最年轻副行长能否为民生银行注入真正的转型活力，市场拭目以待。
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