近日，广西梧州邀请市民参与梧州工作绩效考评时,群发短信让群众回答“满意”,陷入了“满意度诱导造假”的质疑。随后，“梧州发布”发布公告回应此事，称市委、市政府高度重视，立即成立专门调查组对此事开展调查，并责令相关部门停发短信。
随后，梧州督考办工作人员回应称，发短信只是为了起到正面的宣传作用，并非强制群众填“满意”，但这样的观点显然无法让人信服。作为政府部门，公开通知本就该用词谨慎，而梧州督考办的通知明确让市民选择“满意”，会使群众产生疑虑，填“不满意”会不会有所不妥。这实在是自欺欺人的手段。
开展工作绩效考评社会评价，本是有关部门了解社会公众对各机关单位完成年度任务、履行职责情况的满意度，提升工作质量、改进工作方式的直接途径。但“梧州市督考办”用短信的方式诱导群众，在干扰考评数据真实性的同时，也使得考评一举流于形式，破坏了工作绩效考评的公正与客观。
“没有调查就没有发言权”，考评调查同样也是维系政府与群众关系的纽带。政府通过考评结果了解民情民意，群众通过考评反映合理诉求和建议，共同为城市管理贡献力量。诱导考评评价，不仅是对政府形象的抹黑，同时侵犯了群众的表达权和知情权，伤害了群众的积极性。
事实上，不少网友还表示，类似情况在多地均有发生。个别地方领导干部因为政绩观错位，授意在统计数据上做文章，同时将造假责任推给基层工作人员，满足自身一己之私。
对此，纪检部门必须严厉打击，通过加大技术、政策、管理创新力度，健全完善绩效指标考核体系，营造更加公平的考察环境。同时，建立健全并统计造假问责制，对存在统计造假的问题严肃查处、精准问责，杜绝类似事件的发生。
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