周末布置工作未得到及时回复，国企领导一怒之下竟称将取消周末？近日，江西建工集团旗下公司一领导温某在工作群里发布“明年开始要实现周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职”等言论引发网络关注。
可以说，该国企领导的发言触碰到了打工人们脆弱的神经，引发了所有人对劳动者权益受损的担忧。为何该领导说话如此信口开河？根据网传的聊天记录，是因为该领导在周末布置的工作任务未得到员工及时回复，一怒之下就发表了不当言论。但身为国企领导，岂能如此法盲？
根据我国劳动法规定，员工有权享有每周至少休息一天的权益，该权益受法律保护，任何企业都无权剥夺劳动者的休息时间。同时，员工的工资发放是按工作时间的劳动所得，并不是所谓的“工资是按月给的，不是按22天给的。”若工资是按月给的，那加班工资还有什么存在的理由？
这样不当的言论，无疑是对劳动者合法权益的侵犯，也是对社会公平正义的挑战。温某身为公司领导者，其言论具有一定的影响力，代表的也是涉事公司的形象。如此这般不懂法的人也能当上领导，也使网友对该公司的晋升考核制度产生了一定的疑问。
在舆论愈演愈烈之际，涉事公司回应称，温某的言论仅代表他个人观点，并不代表公司和集团的观点，公司将按照有关规定对其进行处理，并进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。
在涉事公司恰当的回应之下，此事件看似圆满解决，但并不意味着结束，反而唤起了人们对于劳动者权益和合法权益的关注。
近年来，““996”“007”“过劳死”等问题频频引起社会热议，部分行业高压的工作状态让打工人们苦不堪言。要杜绝这种高压工作状态，不仅需要完善现行劳动监察法律法规，有关部门更要加大处罚力度，为劳动者提供更加公正合理的工作环境。
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