近日，一份写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”的体检报告在互联网广泛传播。这份曝光的体检报告上，其他健康检查均无问题，但在体检建议一栏，却赫然写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”。明明没有神经方面的检查，医生又是靠什么得出这一结论？
舆论愈演愈烈之际，涉事单位连云港徐圩新区人民医院出面回应称，确实在9月11日出具过上述体检报告，且报告内含有“智商偏低”的内容，目前已对主检医生进行停职处理。医院本是救死扶伤的地方，医生也本该是医者仁心。如此不规范的操作，若让患者丢了工作，又该谁来负责？
一般来说，进行入职体验的员工已经通过了用人单位的面试考核，拿到了入职的入场券。体检则是出于保护单位和劳动者的双方权益，确保劳动者具有正常履行劳动合同的条件。但是参照《国家公务员体检通用标准（试行）》，其中并没有提到智商偏低可以被认作体检不合格，医生为何多此一举？
再者，智商是否存在问题并不是靠医生个人主观判断就能得出的结论，智商应该有专门的智商检测报告，医生在无佐证资料的情况下，贸然对患者下“智商偏低”判定显然不合规定；其次，医生并不能对患者是否入职作出决定，此举超出了医生的职权范畴，也有违医德。
此外，涉事医生是否涉嫌侵犯患者隐私问题也引发广泛关注。医生的“越俎代庖”，是对当事人的一种不尊重。不仅让患者饱受舆论压力，同时在其不知情的情况下就被扣上了智商问题的标签，难免会对其正常工作、生活造成影响。
此次事件的曝光也是一种警示，任何职业都得尊重职业规范，不能越俎代庖。涉事医院也应尽快查明事情真相，给公众和当事人一个交代。
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